Как нанять ТОП лучших из лучших МОПов?!
Первый вопрос, который мы обсуждаем со своими клиентами — Зарплата. Что может быть проще? Только именно здесь собственники бизнесов, допускают максимальное количество ошибок.
Что сейчас по рынку ЗП? Сейчас расскажу, а еще дам интересный инструмент от hh.ru.
Менеджеры по продажам в дефиците, те кто с опытом от 3х лет, умеет делать холодные звонки, осознанно пользоваться скриптами и еще вести общение в режиме свободного диалога, таких днём с огнем не сыщешь.
Отсюда, нужно понимать, что за копейки и в плохие условия, вы не наймете адекватов.
Что сейчас по рынку ЗП? Сейчас расскажу, а еще дам интересный инструмент от hh.ru.
Менеджеры по продажам в дефиците, те кто с опытом от 3х лет, умеет делать холодные звонки, осознанно пользоваться скриптами и еще вести общение в режиме свободного диалога, таких днём с огнем не сыщешь.
Отсюда, нужно понимать, что за копейки и в плохие условия, вы не наймете адекватов.
Что по ЗП предлагать МОПам?
Окладная часть — 40 тыс. руб., KPI -10 тыс. руб, и еще % от продаж, чтобы получался в районе 50 тыс. руб. Итого З П 100 тыс. руб.
В этом случае вы в рынке и сможете найти адекватных кандидатов и даже очередь появиться, при условии, что у вас большие чеки и легкий продукт.
*поправка на ветер, если вы ищите не в МСК или СПб, а удаленных, то примерно минус 20 тыс. руб. допустимый диапазон
Раз уж начала говорить А, скажу и Б
Окладная часть — 40 тыс. руб., KPI -10 тыс. руб, и еще % от продаж, чтобы получался в районе 50 тыс. руб. Итого З П 100 тыс. руб.
В этом случае вы в рынке и сможете найти адекватных кандидатов и даже очередь появиться, при условии, что у вас большие чеки и легкий продукт.
*поправка на ветер, если вы ищите не в МСК или СПб, а удаленных, то примерно минус 20 тыс. руб. допустимый диапазон
Раз уж начала говорить А, скажу и Б
РОПы, что у них?
Окладная часть 60 тыс. руб., KPI — 15 тыс. руб. и еще % от продаж, чтобы получалось 75 тыс. руб. Итого: ЗП 150 тыс. руб.
Сразу проговорю, а находим ли мы сотрудников «дешевле»? — Да! Но часто это занимает, чуть больше времени, чем хочется, и своих, мы всегда учим.
И еще, обещанная польза в виде сервиса Сколько получатель (https://zp.hh.ru/) — zp.hh.ru
НО, лучше набрать должность руками и посмотреть первые 50 вакансий, и тогда картина будет более точной.
Окладная часть 60 тыс. руб., KPI — 15 тыс. руб. и еще % от продаж, чтобы получалось 75 тыс. руб. Итого: ЗП 150 тыс. руб.
Сразу проговорю, а находим ли мы сотрудников «дешевле»? — Да! Но часто это занимает, чуть больше времени, чем хочется, и своих, мы всегда учим.
И еще, обещанная польза в виде сервиса Сколько получатель (https://zp.hh.ru/) — zp.hh.ru
НО, лучше набрать должность руками и посмотреть первые 50 вакансий, и тогда картина будет более точной.
